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大家好，我是民工哥！
职场人对互联网大厂的讨论从来没有间断了，无论是职级、薪资还是无休止的 996 加班制度。
因为，这些大厂对职场人来讲，它一块“香饽饽”。
大厂光环更像是一块金字招牌，履历光鲜，简历加分，找工作帮助更大。
所以，无论是过去还是现在，职场人对大厂的追捧从未消退。甚至还流传出“爬也要爬进大厂”的豪言。
在国内众多大厂中，华为也是大家一直热议的话题之一。
华为 2022 年分红总额达到了 719.55 亿元。根据官方公布的员工持股人数（131507人），按 1.61 元/股来计算分红，华为持股员工平均分红将达到 54.7 万元/人。
2022年，华为发放工资、福利等总额达 1530.22 亿元，那么，人均月薪达到了 6.19 万元，平均年薪达到了 74.28 万元。
这真的是应任总的那句话：钱给足了，不是人才也会变成人才。
今天，我们就来聊一聊，华为内部正编员工的职级与薪酬。
首先我来看对比一下华为、阿里、字节的职级：
华为员工级别分为 13-22 级，23 级及以上为高级别boss，内网不显示其具体级别。
每一级又分三小级为A/B/C，技术岗位不分，理论上员工每年可晋升一级，但在华为工作十年以上的普通员工职级多数都在 16-17级。18级是职级的重要分水岭，往上晋升很困难。
华为员工的薪资构成大概是这样的：年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系基本没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。
若工作地点在海外不发达国家，会有其它额外补助。
小道消息说是内部人士透露，华为至少有一万以的人年薪百万以上。
注：应届毕业一般是 13-15 级，分红和年终奖占年收入的较高比例。每个人年终奖都与绩效考评挂钩，15 级以上的员工年终奖一般为 6-12个月工资。年终奖金计算标准：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。
13 级员工平均年薪 20-25 万（无股票）
14 级员工平均年薪 30-33 万（无股票）
15 级员工平均年薪 33-35 万（无股票）
16 级员工平均年薪 50-60 万
17 级员工平均年薪 60-70 万
18 级员工平均年薪 60-100 万
19 级员工平均年薪 100-200 万（管理层）
20 级员工平均年薪 300-400 万
21 级员工平均年薪 400-500 万
22 级员工平均年薪 500-650 万
综合福利:
月收入平均值:
热门职位薪资水平
技术
产品
销售
人事/财务/行政
运营
生产制造
总体来讲，华为的整个薪资水平也是挺不错的（华为干活累是没错，但是钱给的也真是到位！）。
这也是为什么很多 985、211 毕业生挤破头都想进去的原因之一，毕竟对于普通来说，短时间内能够快速积累财富达到这种高度的工作是难有的。
当然，打铁还需自身硬！没有实力也拿不稳这个饭碗。
我想说的是，没有白拿的工资，这背后都是需要付出代价的。
在如此内卷的时代，如果是你，你怎么选？你进入体制内拿个几千块，还是会选择这样的高薪但高强度的工作？
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