5 個團隊合作溝通技巧，打造高效凝聚力然而，溝通是門大藝術，想要做好團隊成員間的溝通協調，建議可將下面5點筆記下來，幫助你讓團隊向心力更強！
✔ 相互尊重且傾聽並理解認真傾聽每位成員的意見，不打斷、不輕視，而當每個人皆用心聽取他人想法，並試著理解其觀點時，團隊氛圍就會變得更開放。此外，傾聽不只是「聽」，還可加上換位思考，進一步理解對方背後的需求，也許還可讓你產生與以往不同的想法，進而迸出更多創意火花！故尊重與理解不僅能建立信任，也讓團隊成員更勇於分享，從而達到提升團隊合作的效率。
✔ 收集反饋互相討論反饋是團隊成長的養分，故建議可藉由定期會議或意見箱等方式，主動收集成員的回饋，並開放討論，藉此讓團隊合作更順暢。討論時，須保持中立態度，避免防禦心態，才能讓每個聲音都被聽見，進而調整方向，甚至透過相互討論激發新點子！
✔ 使用合適工具統整資訊、加強協作使用合適的工具不僅能讓專案細節資訊井然有序，也能讓團隊成員即時了解進度，並快速回饋與溝通，進而強化協作。當資訊一目了然，且工具操作便利、可同時達到同步內容與協調溝通時，團隊合作的效率與凝聚力即可雙雙提升！
✔ 適時表達認可與稱讚適時表達認可與稱讚，可讓團隊成員感受到自己的價值，也能達到點燃團隊士氣的目的！如：當成員完成一項艱難任務後，公開表揚或私下感謝都能增強其動力與信心，且讓人倍感溫暖，進而讓團隊成員更願意為共同目標而努力。
✔ 領導者以身作則想提升團隊的向心力，領導者必須先以身作則，展現積極的溝通態度，如：領導者若能主動分享資訊、認真傾聽，並以開放態度接受反饋，團隊成員也會跟隨效法。且當領導者在會議中展現尊重，或在壓力下保持冷靜，團隊自然會形成正向的溝通文化；反之，若領導者封閉或缺乏耐心，團隊士氣則可能受挫。故一個好的領導者，不僅能激發團隊潛力，也能讓團隊更有凝聚力！
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